कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना

अनिवार्य रूप से कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (ESOP) कंपनी के कर्मचारियों के लिए हैं, लेकिन कंपनी ने इसके लिए कुछ निश्चित योग्यता शर्तें तय की हैं:

• भारत में या उसके बाहर काम करने वाली कंपनी का एक स्थायी कर्मचारी
• कंपनी का पार्ट-टाइम या फुल टाइम निदेशक
• होल्डिंग, सहायकया सहयोगी कंपनी का एक कर्मचारी, चाहे वह भारत में हो या भारत के बाहर
• 10 प्रतिशत से अधिक इक्विटी रखने वाले कंपनी के प्रमोटर या निदेशक किसी ESOP में हिस्सा नहीं ले सकते हैं।

कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (ESOP ) के तहत, कंपनी अपने कर्मचारियों को एक निश्चित मूल्य पर निश्चित नंबरों में शेयर खरीदने का विकल्प देती है जो आमतौर पर मार्केट मूल्य से कम होता है। भारत में ESOP  कंपनियों (शेयर कैपिटल और डिबेंचर) नियम, 2014 द्वारा शासित हैं। ESOP  शुरूआती चरण के स्टार्ट-अप के बीच आम हैं। स्टार्ट-अप के दृष्टिकोण से, ये एक ESOP की पेशकश करने के लिए कदम हैं-

• सबसे पहले, कंपनी एक ESOP योजना ड्राफ्ट करती है और इसे एक शेयरधारकों की बैठक में मंज़ूर किया जाता है। पहले, इस योजना को एक ‘विशेष संकल्प’ द्वारा मंज़ूरी की आवश्यकता थी और उसके बाद रजिस्ट्रार ऑफ कंपनीज़ के पास दायर की गई थी, लेकिन 5 जून 2015, से प्राइवेट लिमिटेड कंपनियों के इस नियम का पालन नहीं किया जाता है
• शेयरधारकों की बैठक में ESOP योजना को मंजूरी देने के बाद, संबंधित कर्मचारियों को एक ‘लेटर ऑफ ग्रांट’ जारी किया जाना चाहिए। इस पत्र में दिए गए विकल्प की संख्या, अवधि, एक्सरसाइज़ प्राइज़ की कैलकुलेशन आदि के बारे में जानकारी हॉट है,यह भी  ध्यान देना चाहिए कि विकल्प शेयर नहीं हैं; यह केवल अपने शेयरों का अधिकार है
• यदि कोई कर्मचारी प्रायोजक कंपनी द्वारा उसे दिए गए इस विकल्प का उपयोग करना चाहता है, तो उसे एक  ‘Exercise Application’ करने की आवश्यकता है। इसके बाद, उसके विकल्प इक्विटी में बदल जाएंगे

ज़्यादातर मामलों में, या तो कर्मचारी उन्हें दिए गए ESOP को पूरी तरह से नहीं समझते हैं या कंपनी अपने कर्मचारियों को उसी के बारे में शिक्षित करने में सक्षम नहीं है। इसलिए, ESOP से जुड़ी निम्नलिखित शर्तों को समझना महत्वपूर्ण है-

• योगदान – इसमें कंपनी इस योजना के तहत कर्मचारियों को लाभ प्राप्त करने के लिए उनकी योग्यता के बारे में सूचित करने के लिए ‘लेटर ऑफ ग्रांट’ जारी करती है।
• वेस्टिंग- यह एक ऐसी प्रक्रिया है जो किसी कर्मचारी को अपनी कंपनी में शेयरों का मालिकाना हक देती है। इन शेयरों पर अधिकार गैर-ज़मानती हैं।
• एक्सरसाइज़– शुरूआत में कंपनी योगदान का एक विकल्प देती है। यदि कोई कर्मचारी इस विकल्प को शेयरों में बदलने करने का फैसला लेता है, तो इसे एक्सरसाइज़िंग कहा जाता है।
• एक्सरसाइज़ प्राइस- इसे स्ट्राइक प्राइस के रूप में भी जाना जाता है, यह वह कीमत है जिस पर ये शेयर कर्मचारियों को दिए जाते हैं। यह आम तौर पर मौजूदा बाज़ार मूल्य से कम होता है और पहले से तय होता है। कर्मचारी को स्ट्राइक मूल्य और बराबर शेयरों का मालिकाना हक देना होगा।
• एक्सरसाइज़ पीरियड- एक्सरसाइज़ पीरियड वो अवधि है, जिसके बाद, कर्मचारियों को उन्हें दिए गए विकल्पों का उपयोग करने के लिए कुछ समय दिया जाता है।

कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (ESOP) कंपनी के साथ-साथ उस कर्मचारी को कई लाभ प्रदान करती है जो अपने अधिकारों का प्रयोग करते हैं। आइए हम दो प्रकार के लाभों को अलग-अलग समझें।

कंपनी के लिए लाभ–

ESOP इंसेंटिव फॉर्म से जुड़ा है। वे कर्मचारियों के बीच स्वामित्व की रुचि पैदा करते हैं ताकि वे कंपनी ग्रोथ के सामान्य लक्ष्य के लिए मिलकर काम करें। इससे कर्मचारी अधिक मेहनत से इंसेटिंव के लिए ज़्यादा काम करते है, ताकि उनके संगठन के शेयर मूल्य में बढ़ोतरी हो। अन्य सभी लाभ जो एक कंपनी को मिलते हैं, वे एक ही तथ्य से जुड़ें हैं। रिसर्च से पता चला है कि अपने ESOP का उपयोग करने के बाद, कर्मचारी कंपनी के प्रति अधिक ईमानदारी दिखाते हैं। वे संगठन में अच्छे से काम करते हैं और उत्पादकता बढ़ाने के नए तरीके खोजने पर विचार करते हैं। ESOP मैनेजमेंट और कंपनी में कर्मचारियों के विश्वास को भी बढ़ाते हैं।

कर्मचारियों के लिए लाभ–

कर्मचारियों को भी ESOP के कई लाभ मिलते हैं:

• ESOP निश्चित रूप से ज़्यादा वेतन, लाभ और अधिक पैसे कमाने के लिए रूप में कर्मचारियों को वित्तीय लाभ पहुंचाता है। यह उनके लिए एक आरामदायक रिटायरमेंट की भी अनुमति देता है
• कंपनी के शेयर होल्डर बनकर वह ऑर्गेनाइजेशन के प्रति अधिक ज़िम्मेदार महसूस करते हैं। वे कंपनी के फैसले लेने की प्रक्रियाओं में सक्रिय रूप से भाग लेते हैं, जो बदले में, उन्हें ऑर्गेनाइजेशन के प्रति अधिक आशावादी बनाते हैं
•  ESOP आर्थिक और गैर-आर्थिक लाभ के रूप में कर्मचारियों को जॉब सिक्योरिटी और जॉब संतुष्टि देता है

ESOPs पर दो तरीकों से टैक्स लगाता है पहला एक्सरसाइज़ के समय और दूसरा बेचने के समय। जब आप कंपनी द्वारा दिए गए विकल्पों को शेयरों में कंवर्ट करते हैं तो उस पर टैक्स लगता है। इसके अलावा आप उन्हें बेचते हैं तब भी टैक्स लगता है। एक्सरसाइज़ के समय टैक्स के रूप में TDS काटा जाता है, और शेयर बेचने पर टैक्स उसे खरीदने और बेचने में जो मूल्य में अंतर आया है उस निश्चित  मूल्य पर टैक्स लगता है।

यहां दिए जाने वाले कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं में शामिल हैं-

• कंपनी द्वारा अपने कर्मचारियों के लिए वेस्टिंग विकल्प पर टैक्स नहीं लगाया जाता है
• यदि शेयर देश के बाहर स्थित किसी कंपनी के हैं, तो इसे बेचने पर होने वाले मुनाफे को शॉर्ट-टर्म कैपिटल लाभ माना जाएगा और उसी के अनुसार टैक्स लगाया जाएगा

प्रश्न . क्या ESOP लाइफटाइम के लिए हैं?
उत्तर: ESOP केवल एक्सरसाइज़ अवधि तक मान्य हैं; उसके बाद उन्हें शेयरों में परिवर्तित नहीं किया जा सकता है। यह उस समय अमान्य हो जाते है, जह कर्मचारी कंपनी में अपनी अपनी सर्विस खत्म करते हैं। यह आमतौर पर ‘लेटर ऑफ ग्रांट’ में लिखा होता है।

प्रश्न . क्या एक होल्डिंग कंपनी किसी सहायक कंपनी के कर्मचारियों को ESOP  जारी कर सकती है?
उत्तर: हां, बशर्ते कि कंपनी के एसोसिएशन ऑफ एसोसिएशन में इस बारे में कोई प्रावधान हो।

प्रश्न . ESOP के रूप में कितने प्रतिशत वेतन की पेशकश की जा सकती है?
उत्तर: इस बारे में कोई नियम तय नहीं हैं। यह कर्मचारियों की अपेक्षाओं, रोज़गार के स्तर आदि पर निर्भर करता है।